企業の「求める人材像」調査結果

経済産業省による、企業の「求める人材像」の調査結果が公表されていました。

調査結果によると、「特に、「主体性」（約７割）や「実行力」（約８割）を求めている企業が多い」そうです。（企業の「求める人材像」調査の結果について〜社会人基礎力との関係〜より。）
・・・「主体性」と「実行力」って、まぁ、当然といえば当然でしょうね。

さらに、「他方、「主体性」や「課題発見力」、「創造力」に関しては、自社の若手社員の能力不足を感じている企業が多く企業側のニーズと現実のギャップがある」（同上）ということらしいです。

下の表は、「社会人基礎力」を示した資料です。（企業の「求める人材像」調査２００７〜社会人基礎力との関係〜より）
企業の規模に関わらず、「前に踏み出す力」を重視する企業が最も多いとのこと。

（クリックで拡大）
「社会人基礎力」（資料より抜粋）

「前に踏み出す力」・・・いまの若いひとたちは‘人より先に前に一歩出る’っていうのは苦手、という印象があるんですが、この調査によれば、そういうことができる人を企業は求めているようですね。(^^;

いま就活してる人や4月から社会人になる人にはけっこう参考になるんじゃないかと。‘前に踏み出す’と注目される、と。(^^)

企業の「求める人材像」調査の結果について〜社会人基礎力との関係〜 報道発表（METI/経済産業省）

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