「イノベーターのDNA」（HBR 2010年4月号より）

DIAMOND Harvard Business Review 2010年4月号
特集「製造業の使命はイノベーションである」

「イノベーターのDNA」
Jeffrey H.Dyer, Hal B. Gregersen, Clayton M. Christensen

イノベーティブな起業家25人、イノベーティブな企業を立ち上げた、あるいは新製品を開発した3,500人超の人々を調査し、イノベーターDNAと呼ぶべき5つの能力を明らかにしている。

イノベータになるための5つのスキルは
「関連付ける力 (associating)」
「質問力 (questioning)」
「観察力 (observing)」
「実験力 (experimenting)」
「人脈力(networking)」
であり、後天的に育成可能だという。

・・・なるほど。
これら5つのスキルをどうやって身に付けるかが課題なのだと思うけれど、人脈力以外は教育できないこともない（教育の方法はあるという意味で。デザイン教育でやっていることと重なる部分も多いし）。
ただし、それぞれの能力を（教育で）どのレベルまで高められるのか、その結果としてイノベーターになれるのか、というのはまたべつの話ですけど。

他に、「R&Dマネジメントの新しい挑戦」、「製品とサービスを正しく組み合わせる方法」など。

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